Selle teabe kohta
Tööandjate, palkade ja tingimuste suure hulga tõttu on sellel lehel olev teave Saudi Araabias tervishoiutöötajana tööpakkumiste kohta üldist laadi. Samuti on mõned esialgsed kaalutlused, mis on teie jaoks olulised.
Tööpakkumised ja tasu
Saudi Araabia pakub endiselt ahvatlevaid tasupakette, kuid need on vähem helded kui varem. Lisaks muudab elukalliduse tõus keerulisemaks rahalise edu saavutamise, mida kodumaalt lahkunud arstid 20. sajandi lõpus nautisid.
Ülemaailmne tulumaksustamine
Oluline on märkida, et mõned riigid kehtestavad oma kodanike välismaal teenitud sissetulekutele makse. Kui mõned riigid, nagu USA, pakuvad maksuvaba põhitoetust, teised mitte. Võimalikud maksukohustused tuleks eelnevalt raamatupidajaga üle vaadata.
Avalikud ja erahaiglad
Avaliku ja erasektori haiglad struktureerivad tasupakette tavaliselt erinevalt. Nende erinevuste mõistmine on ülioluline, kuna need mõjutavad lepingu üldist väärtust ja mõlemat tüüpi pakkumiste omadusi ning töövõimaluste hindamise peamisi kaalutlusi.
Tööpakkumised (tingimused)
Kuigi järgmine teave on arstide jaoks asjakohasem, peaksid seda kaaluma kõik tervishoiutöötajad, kes on huvitatud töövõimaluste otsimisest. Toetuda värbamisprotsessi käigus, sealhulgas intervjuudel, antud heldetele suulistele või kirjalikele kinnitustele, kui need ei sisaldu tööpakkumise ja töölepingu tingimustes. See on ülioluline. Ärge uskuge lubadusi märkimisväärsete tasutulude ja helde tulu või kasumiosa kohta. Kui need üksikasjad pole poliitikas selgesõnaliselt kirjas ja teie tööpakkumises ja töölepingus täpsustatud, ei ole teil õigust neid nõuda ja tööandja otsustab, kas need on sõlmitud või mitte. Enamasti te neid ei saa.
Samuti on oluline märkida, et mõned pakutavad palgastruktuurid võivad mõjutada kogu töötasu väärtust lepingu lõppedes.
Kõigi eesmärgid ei ole samad, kuid võite olla kindel, et Carter Wellingtoni meeskond aitab teil teha teile sobiva otsuse.
Tööpakkumised ja palgad
Enamik Saudi Araabia tööpakkumisi täpsustab töötasu kuumäärana, mida makstakse 12 osamaksena aastas.
Palk esitatakse tavaliselt ühe arvuna, mida nimetatakse "põhipalgaks". Konsultandi ametikohtade puhul jääb see vahemikku 45,000 90,000 kuni XNUMX XNUMX Saudi Araabia riaali (SAR) kuus, olenevalt arsti erialast, staažitasemest ja tööandjast.
Põhipalk on ülioluline, kuna see on aluseks muude hüvitiste, eelkõige Saudi Araabia tööseadustega ette nähtud lepingu lõppemise hüvitiste arvutamisel. See preemia on 2–4 nädala palk iga täidetud lepinguaasta eest.
Mõned erahaiglad jagavad igakuise põhipalga kaheks komponendiks: "põhipalk" ja "eriala- või kutsetoetus". Sellistel juhtudel langeb põhipalk sageli oluliselt alla riigi keskmise, vaid 30,000 35,000–XNUMX XNUMX SAR kuus. Kuigi kogu kuupalk jääb samaks, ei pruugi paljud arstid aru saada võimalikust negatiivsest mõjust, mida see jaotus võib nende töölepingu koguväärtusele avaldada, eriti kui töölepingus on ette nähtud teenistuse lõpu tasu, mis arvutatakse põhipalgast. . See makse võib kahe- või kolmeaastase lepinguga oluliselt väheneda.
kasu
Töötajate hüvitised on preemiapaketi mitterahalised eraldised, sealhulgas tasustatud puhkused ja elukalliduse toetused, nagu majutustoetus, transport ja ravikindlustus, ning need on olulised iga tööpakkumise kaalumisel.
Haridustoetust, mida pakuvad mõned (kuid mitte kõik) Saudi Araabia tööandjad, makstakse üldjuhul otse Kuningriigis akrediteeritud koolidele õppemaksu sissemaksena. See toetus on tavaliselt piiratud 2–3 lapsega vanuses 6–18 aastat.
SÜVISTUSTE SAAMISE KÕIK
Lepingu staatus: perekondlik või vallaline staatus
Volitatud ülalpeetavad: Abikaasa ja 2–3 alla 18-aastast last (abieluta partnerid, vanemad ja laiendatud pereliikmed ei ole lubatud). Täiendavad lapsed võivad elada Saudi Araabias, kuid neil ei ole õigust saada selliseid hüvesid nagu reisimine, tervishoid ja haridus)
Töötunnid: 40-48 nädalas (5 või 6 päeva)
TASUTA PUHKUS
Iga-aastane puhkus: 21-40 kalendripäeva
Iga-aastane riigipüha: 10-14 kalendripäeva
Professionaalne puhkus: 7–14 päeva, kuid see võib olla kõlblik alles pärast katseaja või kindlaksmääratud tööstaaži läbimist.
MAJUTUS
Korpus: Möbleeritud pereelamu koos kõige esmatarbekaupade ja kodutehnikaga või toetus üüri katteks.
TRANSPORT (KOHALINE)
Transport: töötaja reisib kodust tööle
Healthcare
Tervishoiuamet: antakse Töötajale ja volitatud ülalpeetavatele
TRAVEL
Määratud lennujaam: Laenutuskoht – turisti- või äriklassi piletid (olenevalt tööandja personalipoliitikast) lepingu alguses ja lõpus.
Lahkuge lennureisist: tööandja pakub tavaliselt töötajale ja volitatud ülalpeetavatele turisti-/äriklassi edasi-tagasi lennupiletid töötaja määratud sadamast Saudi Araabia Kuningriigis määratud lennujaama (rentimiskohta). Abikõlblikkus sõltub katseaja läbimisest ja mõnel juhul pärast kindlaksmääratud teenistusaega, sageli 12 kuud. Mõnel juhul nõutakse tagasinõudmisi, kui te ei lõpeta järgmist tööperioodi.
LASTE HARIDUSTOETUS
Lastehariduse abi: 16,000 20,000–6 18 SAR aastas 2–3-aastase volitatud lapse kohta. See piirdub sageli XNUMX–XNUMX lapsega ja sageli ei ole läbiräägitav, nii et kui teil on suur pere, mis vajab "läänelikku" haridust, peaksite kaaluma, kuidas see võib teie olukorda mõjutada.
Järgmised sammud
Kõige olulisem samm on leida teile sobiv töövõimalus. Sa peaksid otsida ja esitada taotlusvõi registreerige oma andmed et saaksime alustada intervjuude tagamise protsessi.
Kui olete rolliga nõustunud ja teie leping on sõlmitud, aitab Carter Wellington teid kogu pardaletuleku protsessil, sealhulgas omandada kutselitsents Saudi Araabia Tervishoiu Erialade Komisjon (SCFHS), millele järgneb teie tööviisa ja vajaduse korral viisade väljastamine pereliikmetele. Lisateavet nende protsesside kohta leiate siit.